Etusivu

Yhteistyö ja toimiva vuorovaikutus ovat työpaikalla edellytys työn sujumiselle. Työ on tuloksellista ja tavoitteet saavutetaan. Hankaliin asioihin löydetään yhdessä ratkaisuja. Työpaikkaan sitoudutaan ja työ lisää hyvinvointia. Sen sijaan toimimaton vuorovaikutus, epäasiallinen käytös ja jatkuvat ristiriitatilanteet kuormittavat ja lisäävät pahoinvointia ja stressiä.

Miten teillä ylläpidetään avointa, ystävällistä ja ammatillista vuorovaikutusta? Miten luodaan yhteistyötä, jolla selvitään hankalistakin tilanteista?

Jos et osaa vastata tähän, niin voisiko oman työpaikan tilanteen kartoittaminen yhdessä keskustellen olla hyvä tapa edetä? Vahvuuksien ja kehittämiskohteiden tunnistaminen on helpompaa kuin ongelmien ratkaisu.

Aina yhteistyö ei suju. Erimielisyydet ja ristiriitatilanteet ovat myös työyhteisöjen arkea. Monet ristiriidat ratkaistaan heti alussa ottamalla asia puheeksi. Riita on liian usein myös helppo jättää ratkaisematta.  

Ristiriita voi kasvaa ongelmaksi, joka vaikuttaa yhteistyöhön, työn tekoon ja jaksamiseen. Syyttely, vastakkainasettelu ja kuppikunnat voivat lisääntyä työpaikalla. Voi tuntua, että vuorovaikutus ei kohtaa, ei sitouduta yhteisiin tavoitteisiin eikä osata toimia yhdessä.

Tällaisissa tilanteissa työyhteisösovittelu voi sopia teille. Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu on toimiva ja kustannustehokas ratkaisu konflikteihin ja toimimattomaan vuorovaikutukseen.

Haastavat tilanteet tarvitsevat välillä tukea ulkopuolelta. Puolueeton ja ammattitaitoinen sovittelija auttaa löytämään ratkaisun ja rakentamaan yhteistyötä.

Koin että tapasi ohjata sovittelutilanteissa toi meille kaikille turvaa vaikeiden asioiden käsittelyyn.”

Minusta sovittelulla oli positiivista vaikutusta myös sovittelun ulkopuoliseen tilanteeseen työpaikalla.”

palautetta työyhteisösovitteluuni osallistuneilta