{"id":9,"date":"2023-03-05T17:30:36","date_gmt":"2023-03-05T17:30:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aravuori.fi\/?page_id=9"},"modified":"2025-01-09T10:26:39","modified_gmt":"2025-01-09T10:26:39","slug":"etusivu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aravuori.fi\/","title":{"rendered":"Etusivu"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Yhteisty\u00f6 ja toimiva vuorovaikutus<\/strong> ovat ty\u00f6paikalla edellytys ty\u00f6n sujumiselle. Ty\u00f6 on tuloksellista ja tavoitteet saavutetaan. Hankaliin asioihin l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 ratkaisuja. Ty\u00f6paikkaan sitoudutaan ja ty\u00f6 lis\u00e4\u00e4 hyvinvointia. Sen sijaan toimimaton vuorovaikutus, ep\u00e4asiallinen k\u00e4yt\u00f6s ja jatkuvat ristiriitatilanteet kuormittavat ja lis\u00e4\u00e4v\u00e4t pahoinvointia ja stressi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Miten teill\u00e4 yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n avointa, yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ja ammatillista vuorovaikutusta? Miten luodaan yhteisty\u00f6t\u00e4, jolla selvit\u00e4\u00e4n hankalistakin tilanteista?<\/p>\n\n\n\n<p><em>Jos et osaa vastata t\u00e4h\u00e4n, niin voisiko oman ty\u00f6paikan tilanteen kartoittaminen yhdess\u00e4 keskustellen olla hyv\u00e4 tapa edet\u00e4? Vahvuuksien ja kehitt\u00e4miskohteiden tunnistaminen on helpompaa kuin ongelmien ratkaisu.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aina yhteisty\u00f6 ei suju<\/strong>. Erimielisyydet ja ristiriitatilanteet ovat my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6jen arkea. Monet ristiriidat ratkaistaan heti alussa ottamalla asia puheeksi.\u00a0Riita on liian usein my\u00f6s helppo j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ratkaisematta. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ristiriita voi kasvaa ongelmaksi, joka vaikuttaa yhteisty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6n tekoon ja jaksamiseen. Syyttely, vastakkainasettelu ja kuppikunnat voivat lis\u00e4\u00e4nty\u00e4 ty\u00f6paikalla. Voi tuntua, ett\u00e4 vuorovaikutus ei kohtaa, ei sitouduta yhteisiin tavoitteisiin eik\u00e4 osata toimia yhdess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><em>T\u00e4llaisissa tilanteissa ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu voi sopia teille. Ratkaisukeskeinen ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu on toimiva ja kustannustehokas ratkaisu konflikteihin ja toimimattomaan vuorovaikutukseen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Haastavat tilanteet tarvitsevat v\u00e4lill\u00e4 tukea ulkopuolelta. Puolueeton ja ammattitaitoinen sovittelija auttaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisun ja rakentamaan yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201d<strong><em>Koin ett\u00e4 tapasi ohjata sovittelutilanteissa toi meille kaikille turvaa vaikeiden asioiden k\u00e4sittelyyn.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201d<em>Minusta sovittelulla oli positiivista vaikutusta my\u00f6s sovittelun ulkopuoliseen tilanteeseen ty\u00f6paikalla.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>  &#8211; <em>palautetta ty\u00f6yhteis\u00f6sovitteluuni osallistuneilta<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yhteisty\u00f6 ja toimiva vuorovaikutus ovat ty\u00f6paikalla edellytys ty\u00f6n sujumiselle. Ty\u00f6 on tuloksellista ja tavoitteet saavutetaan. Hankaliin asioihin l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 ratkaisuja. Ty\u00f6paikkaan sitoudutaan ja ty\u00f6 lis\u00e4\u00e4 hyvinvointia. Sen sijaan toimimaton vuorovaikutus, ep\u00e4asiallinen k\u00e4yt\u00f6s ja jatkuvat ristiriitatilanteet kuormittavat ja lis\u00e4\u00e4v\u00e4t pahoinvointia ja stressi\u00e4. Miten teill\u00e4 yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n avointa, yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 ja ammatillista vuorovaikutusta? Miten luodaan yhteisty\u00f6t\u00e4, jolla selvit\u00e4\u00e4n hankalistakin &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.aravuori.fi\/\" class=\"more-link\">Jatka lukemista<span class=\"screen-reader-text\"> &#8221;Etusivu&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100,"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9\/revisions\/100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}