{"id":40,"date":"2023-03-05T17:51:45","date_gmt":"2023-03-05T17:51:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aravuori.fi\/?page_id=40"},"modified":"2025-01-09T10:36:20","modified_gmt":"2025-01-09T10:36:20","slug":"tyoyhteisosovittelu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/tyoyhteisosovittelu\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelussa ristiriitatilannetta k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ratkaisukeskeisesti. Tavoitteena on ristiriidan ratkaisu ja ty\u00f6rauhan palauttaminen. Lis\u00e4ksi sovittelu antaa mahdollisuuden oppia parempia toimintatapoja ja kehitt\u00e4\u00e4 vuorovaikutustaitoja.<\/p>\n\n\n\n

Restoratiiviseen l\u00e4hestymistapaan perustuvassa sovittelussa ratkaisua ei tuoda ulkoa \u2013 sovittelija ei kerro, miten toimitaan jatkossa. Puolueeton ja ty\u00f6yhteis\u00f6n ulkopuolinen sovittelija tukee ratkaisun ja sovun l\u00f6ytymist\u00e4. Sovittelija tarjoaa turvallisen ymp\u00e4rist\u00f6n yhteiselle keskustelulle ja mahdollistaa ratkaisun.<\/p>\n\n\n\n

Sovittelun prosessi on selke\u00e4, yksinkertainen ja joustava.<\/p>\n\n\n\n

Sovittelun eteneminen<\/h2>\n\n\n\n

Ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 tapaamista sovitaan alustavasti sovittelun etenemisest\u00e4 ja osallistujista. Osallistujia voi olla muutamasta henkil\u00f6st\u00e4 koko tiimiin tai ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 kaikki osalliset ovat mukana.<\/p>\n\n\n\n

1. Yhteinen aloitus<\/p>\n\n\n\n

K\u00e4yd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 l\u00e4pi ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu, osallistujien roolit, prosessin eteneminen sek\u00e4 sovittelun arvot ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6t. Sovitaan, mit\u00e4 sovittelusta kerrotaan ulosp\u00e4in.<\/p>\n\n\n\n

2. Yksil\u00f6keskustelut<\/p>\n\n\n\n

Jokaisen osallistujan kanssa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n henkil\u00f6kohtainen ja luottamuksellinen valmistelukeskustelu ennen yhteist\u00e4 tapaamista. Keskustellaan osallistujalle t\u00e4rkeist\u00e4 asioista ja niihin liittyvist\u00e4 tunteista ja tarpeista.<\/p>\n\n\n\n

3. Yhteinen keskustelu<\/p>\n\n\n\n

Yhteisiss\u00e4 tapaamisissa jokaisella on mahdollisuus nostaa yhteiseen keskusteluun t\u00e4rke\u00e4ksi kokemiaan asioita, tunteita ja tarpeita. Keskustelu suunnataan tulevaisuuteen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n jatkossa.<\/p>\n\n\n\n

Sovittelija kirjaa yhteiseen sopimukseen<\/em><\/strong> asioita, joista kaikki ovat samaa mielt\u00e4. Sovitaan yhdess\u00e4 kertomisesta ulosp\u00e4in.<\/p>\n\n\n\n

4. Seuranta<\/p>\n\n\n\n

Sopivan ajan, esimerkiksi muutaman kuukauden p\u00e4\u00e4st\u00e4, pidet\u00e4\u00e4n yhteinen seurantatapaaminen, jossa keskustellaan etenemisest\u00e4. Vahvistetaan onnistumisia ja mietit\u00e4\u00e4n ratkaisuja toimimattomiin asioihin. J\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n tarvittaessa useampi kerta.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu on ty\u00f6kaluna joustava. Jokaisessa vaiheessa tapaamisia voidaan j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 tarvittaessa useampi ja voidaan my\u00f6s palata aikaisempaan vaiheeseen.<\/p>\n\n\n\n

\u201d \u2026Sovittelun my\u00f6t\u00e4 tuntui, ett\u00e4 omat hartiat laskeutuivat ja vastakkainasettelu ja virheiden etsint\u00e4 v\u00e4hentyi my\u00f6s koko ty\u00f6yhteis\u00f6n tasolla.<\/em>\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– palautetta ty\u00f6yhteis\u00f6sovitteluuni osallistuneelta<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelussa ristiriitatilannetta k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ratkaisukeskeisesti. Tavoitteena on ristiriidan ratkaisu ja ty\u00f6rauhan palauttaminen. Lis\u00e4ksi sovittelu antaa mahdollisuuden oppia parempia toimintatapoja ja kehitt\u00e4\u00e4 vuorovaikutustaitoja. Restoratiiviseen l\u00e4hestymistapaan perustuvassa sovittelussa ratkaisua ei tuoda ulkoa \u2013 sovittelija ei kerro, miten toimitaan jatkossa. Puolueeton ja ty\u00f6yhteis\u00f6n ulkopuolinen sovittelija tukee ratkaisun ja sovun l\u00f6ytymist\u00e4. Sovittelija tarjoaa turvallisen ymp\u00e4rist\u00f6n yhteiselle keskustelulle ja mahdollistaa ratkaisun. … <\/p>\n

Jatka lukemista ”Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-40","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106,"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40\/revisions\/106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aravuori.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}